ปีงบประมาณ
2567
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน ปีงบประมาณ 2567
ผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ตามภารกิจของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วยประเด็นดังต่อไปนี้
(1) การอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวก ในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ.2558
| เหตุการณ์ความเสี่ยง และระดับความเสี่ยง |
มาตรการในการบริหารจัดการ ความเสี่ยง |
|---|---|
| ไม่มีความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นการรับสินบนในกระบวนการอนุมัติ อนุญาต เนื่องจากหน่วยงานไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ.2558 |
ไม่มี |
(2) การใช้อำนาจตามกฎหมาย/การให้บริการตามภารกิจ
| เหตุการณ์ความเสี่ยง และระดับความเสี่ยง |
มาตรการในการบริหารจัดการ ความเสี่ยง |
|---|---|
|
เหตุการณ์ : |
- สร้างวัฒนธรรมองค์กร จัดฝึกอบรมเรื่องคุณธรรมและจริยธรรมประจำปีงบประมาณ 2567 -ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ แสดงเจตจำนงค์ No Gift Policy โดยการออกประกาศ และจัดฝึกอบรม -มีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
(3) การจัดซื้อจัดจ้าง
| เหตุการณ์ความเสี่ยง และระดับความเสี่ยง |
มาตรการในการบริหารจัดการ ความเสี่ยง |
|---|---|
| เหตุการณ์ : รับสินบนโครงการตามการจัดซื้อจัดจ้างตามงบประมาณประจำปี ระดับความเสี่ยง : ความเสี่ยง ระดับความเสี่ยงต่ำ โอกาส ระดับคะแนน 2 ผลกระทบ ระดับคะแนน 2 |
- สร้างวัฒนธรรมองค์กร จัดฝึกอบรมเรื่องคุณธรรมและจริยธรรมประจำปีงบประมาณ 2567 -ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ แสดงเจตจำนงค์ No Gift Policy โดยการออกประกาศ และจัดฝึกอบรม -มีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ -กำหนดนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส เจตจำนงสุจริตในการบริหารงาน |
(4) การบริหารงานบุคคล
| เหตุการณ์ความเสี่ยง และระดับความเสี่ยง |
มาตรการในการบริหารจัดการ ความเสี่ยง |
|---|---|
| เหตุการณ์ : รับสินบนจากการพิจารณาเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง ระดับความเสี่ยง : ความเสี่ยง ระดับความเสี่ยงต่ำ โอกาส ระดับคะแนน 2 ผลกระทบ ระดับคะแนน 2 |
- สร้างวัฒนธรรมองค์กร จัดฝึกอบรมเรื่องคุณธรรมและจริยธรรมประจำปีงบประมาณ 2567 -ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ แสดงเจตจำนงค์ No Gift Policy โดยการออกประกาศ และจัดฝึกอบรม -มีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ -กำหนดหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลไว้อย่างชัดเจน |