อำนาจหน้าที่
- พิจารณากลั่นกรองการกำหนดโครงสร้างสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง มาตรฐานกำหนดตำแหน่งงานของพนักงานและลูกจ้าง กรอบอัตรากำลัง เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์หรือสวัสดิการต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์และแนวทางที่คณะกรรมการนโยบายการบริหารทุนหมุนเวียนตามกฎหมายว่าด้วยการบริหารทุนหมุนเวียนกำหนด เพื่อเสนอคณะกรรมการบริหารกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิงพิจารณาอนุมัติ โดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลัง
- เสนอแนะต่อคณะกรรมการบริหารกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิงในการออกระเบียบ ข้อบังคับ หลักเกณฑ์ แบบสัญญาจ้าง และวิธีการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
- พิจารณาแผนยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (ระยะยาว) และแผนปฏิบัติการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปี ตามข้อตกลงการประเมินผลการดำเนินงานทุนหมุนเวียน รวมทั้งติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผนดังกล่าว เพื่อนำเสนอคณะกรรมการบริหารกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิงพิจารณา
- พิจารณาแผนปฏิบัติงานของผู้อำนวยการสำนักงานกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิง และประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนดังกล่าวให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการ
- พิจารณากลั่นกรองงบประมาณรายจ่ายสำหรับการเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี เพื่อเสนอคณะกรรมการบริหารกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิงพิจารณาอนุมัติ
- แต่งตั้งคณะทำงานหรือบุคคลเพื่อทำการใด ๆ อันอยู่ในอำนาจและหน้าที่ของคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล
- รายงานการปฏิบัติงานให้คณะกรรมการบริหารกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิงทราบเป็นระยะ ๆ
- ปฏิบัติการอื่นใดตามที่คณะกรรมการบริหารกองทุนน้ำมันเชื้อเพลิงมอบหมาย